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DIPUTADA MARÍA DEL CARMEN DE LA ROSA PROPONE REFORMAS CONTRA LA DESIGUALDAD LABORAL

La diputada María del Carmen de la Rosa Mendoza (Morena) presentó en el Congreso mexiquense una iniciativa para establecer mecanismos que reduzcan la brecha salarial de género y fortalezcan la igualdad en los ámbitos profesional, laboral y doméstico.

La propuesta busca reformar la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México, definiendo la brecha salarial como la diferencia de retribución entre mujeres y hombres por razones de género, respecto de un trabajo remunerado de igual valor.

• Una realidad que exige justicia

De la Rosa compartió que en México el ingreso promedio trimestral por persona es de 30 mil 160 pesos, pero mientras los hombres perciben 36 mil 047 pesos, las mujeres reciben 23 mil 714 pesos, lo que representa una diferencia de 12 mil 333 pesos cada trimestre. Además, en 2024 los hogares con jefatura femenina reportaron un ingreso 12.4% menor que aquellos encabezados por hombres, según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares del INEGI.

“Las mujeres no pedimos privilegios, exigimos justicia. Queremos corresponsabilidad familiar en el hogar, queremos salarios justos, pero queremos igualdad real. Es momento de decir con claridad que el trabajo de las mujeres vale y vale igual. Compañeras y compañeros, la transformación también es salarial”, expresó la legisladora desde tribuna.

• Obligaciones para autoridades y empleadores

El documento establece que las autoridades estatales y municipales deberán implementar medidas para erradicar la brecha salarial en todos los ámbitos de la vida laboral y profesional, promover la igualdad en la distribución del trabajo doméstico no remunerado, y vigilar que las personas físicas y jurídicas generadoras de empleo cumplan con la ley.

• Un paso hacia la igualdad real

Con este planteamiento, se busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, reducir las desigualdades económicas y avanzar hacia un marco normativo que reconozca el valor del trabajo femenino en todos los sectores.